ARGUMENRAKYAT.COM, JAKARTA – Dunia kerja sedang mengalami perubahan besar. Sistem kerja 9-to-5 yang mengandalkan absen jam masuk dan pulang mulai ditinggalkan. Sebagai gantinya, perusahaan kini beralih ke sistem berbasis output. Artinya, karyawan bebas bekerja dari mana saja. Mereka tidak perlu datang ke kantor setiap hari. Yang terpenting, target harian atau mingguan harus selesai. Tren global ini mulai masuk ke Jakarta dan kota-kota besar lainnya seperti Surabaya, Bandung, Medan, dan Makassar.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
Apa Itu Sistem Kerja Berbasis Output?
Sistem berbasis output tidak lagi menghitung jam kehadiran. Perusahaan menghapus absen konvensional. Manajemen hanya menilai hasil kerja karyawan. Setiap pekerja mendapat target yang jelas. Jika target tercapai, pekerjaan dianggap selesai. Oleh karena itu, karyawan pun bisa bekerja dari rumah, kafe, atau tempat yang mereka sukai. Dengan demikian, fleksibilitas menjadi nilai utama. Karyawan mengatur waktu sendiri. Mereka bisa bekerja pagi, siang, atau malam. Sistem ini dikenal dengan istilah results-only work environment (ROWE).
Tren Mulai Merambah Jakarta
Sebenarnya, tren ini sudah berkembang di Amerika Serikat dan Eropa beberapa tahun lalu. Namun demikian, gelombang perubahan kini mulai merambah Indonesia. Sejumlah startup di Jakarta sudah beralih ke sistem berbasis output. Selain itu, perusahaan konsultan dan agensi kreatif juga ikut menerapkannya. Beberapa perusahaan multinasional di kawasan Sudirman, Thamrin, dan SCBD mulai menguji coba sistem ini. Hasil uji coba menunjukkan peningkatan produktivitas. Kepuasan karyawan pun naik signifikan karena mereka memiliki kebebasan.
Tantangan Sistem Berbasis Output
Meskipun terdengar menguntungkan, sistem ini tidak tanpa tantangan. Para pengamat HRD mengingatkan beberapa risiko. Pertama, tanpa batasan jam kerja, karyawan justru bisa bekerja lebih lama. Akibatnya, pekerjaan mengganggu kehidupan pribadi. Kedua, sistem ini menuntut kedisiplinan tinggi. Sebaliknya, karyawan yang kurang motivasi cenderung menunda pekerjaan. Ketiga, kolaborasi tim bisa terganggu jika setiap anggota bekerja di waktu berbeda. Lagipula, tidak semua industri cocok dengan sistem ini. Sektor manufaktur, ritel, dan layanan publik tetap membutuhkan kehadiran fisik.
Tips Sukses di Era Output
Bagi karyawan yang ingin sukses, ada beberapa tips yang bisa diterapkan. Pertama, buatlah jadwal pribadi meskipun perusahaan tidak mewajibkan. Disiplin diri sangat penting. Kedua, pisahkan ruang kerja dan ruang istirahat di rumah. Dengan cara ini, keseimbangan hidup terjaga. Ketiga, komunikasikan progres secara rutin kepada tim dan atasan. Gunakan alat kolaborasi seperti Slack atau Trello. Keempat, jangan takut menetapkan batasan. Jika target sudah tercapai, berhentilah bekerja. Terakhir, tingkatkan keterampilan manajemen waktu. Teknik Pomodoro atau time blocking bisa sangat membantu.
Masa Depan Dunia Kerja
Para pengamat memprediksi sistem berbasis output akan semakin populer dalam lima tahun ke depan. Meski begitu, sistem 9-to-5 tidak akan hilang sepenuhnya. Rumah sakit, pabrik, sekolah, dan layanan publik tetap berjalan dengan jam kerja konvensional. Jadi, dunia kerja akan hidup dalam dua mode sekaligus. Pertama, mode fleksibel untuk pekerja di sektor teknologi dan kreatif. Kedua, mode terstruktur untuk sektor lain. Pekerja yang adaptif akan berkembang pesat. Sebaliknya, mereka yang terbiasa dengan rutinitas tanpa hasil akan tertinggal. Maka dari itu, mulailah berlatih bekerja berbasis target sejak sekarang. (**)
